人を信じること。

「風土を変えることは使命だ」

昨日、職場の風土について話をしていたときに
あるリーダーから出た言葉です。

別のリーダーとは、以前こんな話しをしました。

「風土改革という言葉は好きではない、
なぜかというと風土だけを改革することはないから、
「風土と仕事は一体のものだから」

今までの企業の中では、このような価値観がある
ように思います。

　社員は、結局は目先のことしか考えていないのではないか。

　社員は、結局は全体像を考えることはできないのではないか。

　社員は、結局は安易な方向になびいてしまうのではないか。

確かに、全員同じようになることはできないかもしれません。

しかし、僕たちは特に役割がつくにしたがって、こういう価値観が
知らず知らずのうちにまとわりついてくるように思います。

けれど、先日書いたマイクロクレジットの話しのように、
人間は環境をととのえれば自分の力でたっていくことが
できるのだ、という考えは本当の意味で人間というものの
可能性を信じる姿勢かと思います。

このベースには、おかれた立場はちがっても、基本的には
人間は対等なものだというような、確信があるのではないだろうか。

企業というものは、人間を抑圧するものであるかもしれません。
しかし、見方を変えれば、これほど人間の力を一点に集約する
ことができるシステムというものもまたないのかもしれません。

いずれにせよ、そのシステムをどう生かして、幸せを追求できるか
は、僕たち一人ひとりの本当の気持ち次第と感じます。

なんだかまとまらない文章ですが、こんなことを感じる
入梅時期の朝です。